A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário após a Black Friday de 2026, que ocorre em 27 de novembro.
O prazo legal para esse adiantamento se encerra em 30 de novembro, uma segunda-feira, e o calendário de compras não altera essa obrigação trabalhista.
Os trabalhadores precisam planejar seus gastos, pois o depósito pode não ocorrer até a promoção, o que requer organização financeira nas compras.
Prazo para pagamento da primeira parcela do 13º
Em 2026, a primeira parcela do 13º salário pode ser paga até o dia 30 de novembro, que cai em uma segunda-feira. Essa data é importante, pois muitas empresas poderão realizar o pagamento após a Black Friday, que ocorre no dia 27 de novembro. O prazo legal para o adiantamento continua o mesmo, independentemente das datas promocionais de compras. Portanto, os trabalhadores devem se atentar a esses detalhes ao planejarem seus gastos na época das festas de fim de ano.
O pagamento do 13º salário é uma obrigação para as empresas, que não precisam antecipar o benefício apenas para apoiar os funcionários durante as compras da Black Friday. Assim, é vital que os trabalhadores considerem que a primeira parcela do 13º salário pode demorar a ser depositada após o evento de compras.
Cálculo do valor da primeira parcela
O valor da primeira parcela do 13º salário normalmente corresponde a metade do montante calculado do benefício total, excluindo descontos como os previdenciários e tributários. Para um salário fixo de R$ 3.000, por exemplo, a referência inicial para a primeira parcela seria de R$ 1.500.
É importante ressaltar que o cálculo pode variar conforme a situação do empregado, como contratações durante o ano ou remunerações variáveis. Cada mês trabalhado por pelo menos 15 dias conta para o cálculo proporcional do 13º salário, portanto, o valor final a ser recebido pode ser diferente dependendo das circunstâncias individuais.
Caso o pagamento do 13º salário não ocorra até a data limite, o trabalhador deve verificar seu contracheque, entrar em contato com o departamento de recursos humanos e registrar as respostas recebidas. Se o problema persistir, é aconselhável buscar assistência junto ao sindicato ou a fiscalização trabalhista, garantindo que todos os direitos sejam respeitados.
Adriano Sobral é ex-maceioense, ex-mineiro e agora paulistano. Sou editor no site PortalVerde.com.br, freelancer e revisora de artigos e textos acadêmicos.
